株式会社タイワでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、 従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、 一般事業主行動計画を策定し、さらなる所定外労働時間の削減や 有給休暇の有意義な取得を通じて、「有意義な自分の時間を作る」ことに取り組みます。
有意義な自分の時間を作る行動計画
目的
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和6年1月1日～令和8年12月31日までの3年間
内容
目標1：
令和８年１２月までに、所定外労働を現状より限りなく削減するため、若手社員の人材育成により、戦力化を促進し適切な業務量配分を行う。
対策
- 令和６年１月～ 今まで実行もしくは検討中の業務効率改善案の向上実施
- 令和６年９月～ 顧客向けサポートの動画化やWEB対応により社内省力化を若手社員中心に推進し（顧客が自分で解決しやすくする）
サポート業務そのものの削減と社員間業務時間のバラツキを解消することで所定外労働時間を削減する - 令和７年１月～ 順次上記の実践
中堅社員の業務について若手社員の活用を図るべく指導する
そのためのマニュアル整備なども行う
目標２：
令和８年１２月までに、年次有給休暇の取得日数を、令和5年度実績平均日数以下の社員に対し個人ごとにプラス2日を下限として全員の取得日数を令和5年度実績プラス1日以上を目指す。
対策
- 令和６年１月～ 今まで実行もしくは検討中の業務効率改善案の向上実施
- 令和６年９月～ 目標１の施策により有給休暇の取得も容易となるため連動させて取得増加を図る
- 令和７年１月～ 順次上記の実践
