「仕事と生活の調和」を考え、2010年にワーク・ライフ・バランス推進室を設けました。社内には（株）ワーク・ライフバランス認定コンサルタントが在籍し、社内の環境整備だけではなく、様々な企業、学校、公的機関などにおいて働き方等に関するセミナーや講演などを行っています。
男性、女性、既婚、未婚、高齢者、若年者、その他様々な違いを活かして活躍できる、そんな多様性のある組織がタイワの特徴です。社名の由来のひとつでもある「対話」を大切にしながらチームビルディングにも積極的に取り組んでいます。それぞれの個性を活かし、チームとして最大のパフォーマンスが発揮できる職場づくりを進めています。

「男女問わず社員の自立と多様性を重んじる職場環境を確立する」
「ワーク・ライフ・バランスを社内で推進するのみならず社外へ発信することで社会に貢献する」
この二つを柱とした取り組みをしていくことを宣言し、2016年愛媛県新居浜市女性活躍等推進事業認定事業所に認定されました。だれもが働きやすい環境と空間づくりを心がけ制度改革も進めています。またこれまでと同様、講演やセミナー、SNSなどを通じて様々な取組みを発信し、タイワが育ててきた風土をベースに新しい試みを続けていきたいと考えています。

NPO法人ファザーリング・ジャパンの提案する管理職養成事業「イクボス・プロジェクト」。
職場で共に働く部下やスタッフのワーク・ライフ・バランスを考え、スタッフのキャリアと人生を応援しつつ組織の業績で結果を出し、さらに自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司を増やそうという趣旨に賛同し、2015年イクボス中小企業同盟に加盟しました。社内のためのイクボスだけではなく、私たちの作るソフトウェアを通じて技術者を幸せにできる企業を増やしたい。そんな思いで管理職の育成に取り組んでいます。